|
Hlavní důvod pro zřízení penzijního pojištění je zajištění klidného a plnohodnotného stáří. Toto pojištění může pomoci lidem v důchodovém věku pokračovat v jejich dosavadním životě. Mohou dále pěstovat své koníčky, být aktivní, sportovat i cestovat. Základem, aby tomu tak opravdu bylo je založit si penzijní připojištění opravdu včas. Nejpozději by si každý člověk měl tak učinit ve třiceti letech. Naprosto ideální je založení penzijního připojištění již při prvním nástupu do práce. Můžete si tak spořit malé částky, které nezatíží váš rozpočet, a časem můžete postupně podle svých představ částky navyšovat. Kromě toho vám může váš zaměstnavatel na toto pojištění přispívat. Dokonce může celé pojištění platit za vás. A to je opravdu výhodné. Dokonce oboustranně.
Základním a snad i hlavním důvodem přispívání zaměstnavatele na penzijní připojištění je posílení jistoty svých zaměstnanců, že jejich celkový příjem, po odchodu do důchodu, jim s přispěním penzijního připojištění zajistí uspokojivou životní úroveň. Dalším důvodem, proč by měli zaměstnavatelé přispívat svým zaměstnancům na penzijní připojištění, jsou pracovní efekty, které z něj plynou. Zaměstnanec, který má vidinu spokojeného a finančně zajištěného důchodu je spokojenější, podává vyšší pracovní výkony a nevyhledává lepšího zaměstnavatele. Posledním důvodem je příznivý finanční efekt pro zaměstnavatele i zaměstnance. Příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění je totiž daňově zvýhodněn. Daňové úlevy se nevztahují pouze na zaměstnavatele, ale ovlivňují i výši daňové zátěže samotných zaměstnanců.
Pokud zaměstnavatel přispívá každému svému zaměstnanci na penzijní připojištění částkou dvacet čtyři tisíc korun ročně, pak tato částka nepodléhá odvodům zdravotního a sociálního pojištění, což je úspora třicet čtyři procent z příspěvku zaměstnavatele. Další výhodou je, že náklady zaměstnavatele na penzijní připojištění zaměstnanců jsou stoprocentně daňově uznatelným nákladem. Jedinou podmínkou je, aby vše bylo upraveno buď vnitřním předpisem, nebo kolektivní smlouvou. Tuto podmínku udává zákon. Většina ze současných jedenácti pojišťoven nabízí zaměstnavatelům několik programů penzijního připojištění v rámci, kterých mohou získat další výhody, ať již pro sebe nebo pro své zaměstnance.
Pokud dostanou od zaměstnavatele příspěvek na penzijní připojištění, pak tato částka nepodléhá odvodům zdravotního a sociálního pojištění, což činí úsporu jedenáct procent z příspěvku zaměstnavatele. A pak tato částka nepodléhá dani z příjmu. To je samozřejmě také velice atraktivní. Penzijní připojištění je i v případě placení zaměstnavatelem majetkem zaměstnance a to až do konce života.
Pro své zaměstnance může penzijní připojištění sjednat u kterékoli pojišťovny, která tyto služby poskytuje. Nejdříve je výhodné porovnat nabídku jednotlivých pojišťoven, neboť každá pojišťovna nabízí jiné programy, které obsahují různá zvýhodnění pro zaměstnavatele.
