Výsluhová penze

Výsluhová penze
Co je to vlastně výsluhová penze? Do jakého věku účastníka se sjednává a v jaké výši? Jaké jsou hlavní důvody proč uzavřít penzijní připojištění? Komu se penzijní připojištění vyplatí? Odpovědi na tyto otázky najdete v tomto článku.
Zobrazen: 1689x   příspěvků: 0   27. 9. 2011

Penzijní připojištění je zde především proto, aby si člověk zajistil příjmy na důchod v dostatečné výši. Podstatou jsou především státní příspěvky, daňové odpočty a v současné době výhodné zhodnocení vložených prostředků. Výsluhová penze je jeden ze způsobů, jak čerpat prostředky z penzijního připojištění, její výše je maximálně 50% z naspořené částky a nárok na výplatu vzniká již po 15 letech spoření, za předpokladu, že nenastane dříve nárok na invalidní či starobní důchod. Poskytování této penze je fakultativní záležitostí. Penzijní fond ji může, ale i nemusí do svého plánu zahrnout.

Pokud se rozhodnete nárok na výsluhovou penzi získat, musíte si ji sjednat ještě pře vznikem nároku na starobní penzi. V tom případě musíte také vyčlenit na spoření na tuto dávku část svého příspěvku, která nesmí převyšovat podíl určený na starobní penzi. Výplata výsluhové penze je podmíněna splněním minimální pojistné doby 15 let.

Výplata výsluhové penze se řídí následujícími pravidly

Jak už bylo psáno výše, nárok na výsluhovou penzi vniká, splnil-li účastník pojištěnou dobu v délce 180 kalendářních měsíců - tedy 15-ti let, a v případě byla-li tato penze ve smlouvě sjednána.

Výsluhovou penzi lze vyplatit stejně jako starobní penzi:

  • Jednorázovým vyrovnáním, kdy veškeré prostředky jsou vyplaceny najednou. Objem příspěvku zaměstnavatele a podíly na zisku podléhají srážkové dani 15%.
  • Výplatou doživotní penze, kdy srážkové dani 15% podléhá pouze podíl na výnosech.
  • Výplatou penze na dobu určitou, kdy srážkové dani 15% podléhá opět pouze podíl na výnosech.

Výše výsluhové penze

Výše výsluhové penze závisí na úhrnu příspěvků účastníka, zaměstnavatele a třetí osoby určených na výsluhovou penzi, dále na úhrnu státních příspěvků určených na výsluhovou penzi a úhrnu podílů na výnosech hospodaření fondu určených na výsluhovou penzi.

Na výsluhovou penzi se určuje taková část zaplaceného měsíčního příspěvku dle poměru určeného ve smlouvě. Například 50% měsíčního příspěvku určeno na starobní penzi a 50% měsíčního příspěvku určeno na výsluhovou penzi.

Penzijní fondy mohou poskytovat následující dávky - penze

Starobní - Jde o stěžejní dávku penzijního připojištění, která je vyplácena doživotně účastníkovi nejdříve při dosažení věku 60 let, za předpokladu, že splnil pojištěnou dobu v rozmezí 5-10 let. Přesnou pojištěnou dobu stanoví konkrétní penzijní fond ve svém penzijním plánu.

Invalidní - Tato penze je vyplácena účastníkovi po přiznání plného invalidního důchodu ze zákonného důchodového pojištění. Doba pojištění nutná k získání nároku je 3 roky. Způsob výplaty závisí na ustanovení penzijního plánu nebo na dohodě penzijního fondu s účastníkem.

Pozůstalostní - Tato penze je vyplácena fyzické osobě, kterou účastník určil ve smlouvě o penzijním připojištění. Nárok na tuto dávku vzniká pouze v případě, že připojištěný platil příspěvky do penzijního fondu po dobu 3-5 let.

 
diskuzní
fórum
Celkem je vloženo 0 příspěvků.
Nevložen dosud žádný diskusní příspěvek.
 Poslední aktuality